Angst vor Kündigung?
Machen Sie sich doch einfach unersetzlich?

Dieses eBook ist konzipiert für Arbeitnehmer, die sich nie wieder um eine Kündigung Sorgen machen müssen.

Was tun bei Kündigung? Das ist die falsche Frage.
Die Frage muss lauten wie steigere ich meinen Wert so das mir nicht gekündigt werden kann?

Es gibt einen gesetzlichen Kündigungsschutz für die sogenannten Leistungsträger in Unternehmen.
Leistungsträger haben keine Angst vor Kündigung, weil Sie die sogenannte Olympiaregel im Kündigungsschutzgesetz vor Kündigung schützt.
In diesem E-Book erfahren Sie wie Unternehmen Mitarbeiter in 3 Kategorien unterteilen, worauf diese Unterteilung basiert und was Sie tun müssen um in Ihrem Unternehmen Leistungsträger zu werden.

Die Lösung – Leistungsträger werden

85% Prozent der Arbeitnehmer, Arbeiter und Angestellten müssen um Ihren Arbeitsplatz zittern. Als Trainer für Führungskräfte coache ich normalerweise die Seite der Arbeitgeber. Daher möchte ich Ihnen in diesem eBook zeigen, wie Sie zu den 15% der Arbeitnehmer werden, die als Leistungsträger für Unternehmen zu wertvoll sind um diese zu kündigen.

Die Unternehmen unterscheiden Ihr Personal in A, B und C Mitarbeiter.

A-Mitarbeiter

Sie ziehen den „Karren“: Dieser Mitarbeiter-Typ übertrifft seine Ziele, zeigt starke Eigeninitiative und engagiert sich überdurchschnittlich. Auch genannt Leistungsträger.

B-Mitarbeiter

Sie laufen neben dem „Karren“ her: Dieser Mitarbeiter-Typ erledigt seine Aufgaben routiniert, macht keine Überstunden und fällt weder positiv noch negativ auf. Er macht Dienst nach Vorschrift. Man nennt sie Mitläufer oder nine to fiver.

C-Mitarbeiter

Sie sitzen auf dem „Karren“ und lassen sich ziehen: Dieser Mitarbeiter-Typ identifiziert sich nicht mit der Firmenphilosophie, hält andere von ihrer Arbeit ab und hat „innerlich gekündigt“. Man nennt sie Toxisch oder auch schwierig.

Die jährliche Gallup Studie untersucht seit Jahren einmal im Jahr wie es um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Unternehmen steht. Wenn Sie sich diese Zahlen anschauen dann sind 85% Prozent der Mitarbeiter sogenannte Wackelkandidaten bzw. von einer Kündigung gefährdet.

Den Joker haben die A Mitarbeiter, die sogenannten Leistungsträger. Hier hat der Gesetzgeber Möglichkeiten geschaffen die die Personaler kennen um Sie aus der sogenannten Sozialauswahl herauszunehmen.

Das traurige dabei ist. Sie können oftmals nichts dafür dass Sie ein C oder B Mitarbeiter sind. Schlechtes Management und schlechte Führung hat sie dahin gedrängt.

Ich verrate und zeige Ihnen den Weg wie Sie da wieder heraus kommen wo andere Sie hinein gebracht haben.

Das was Sie falsch gemacht haben ist, Sie haben sich nicht dagegen gewehrt.